定崗造句
- 爾格用人定律：能力決定崗位，貢獻(xiàn)決定分配
- 管理信息系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)新的管理模式，這是通過(guò)按信息系統(tǒng)的要求對(duì)企業(yè)定員定崗來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
- 工作調(diào)查-工作信息的收集與分析-崗位設(shè)置與定崗定編-工作描述與職責(zé)說(shuō)明
- 按照nbc環(huán)球的說(shuō)法，此項(xiàng)工程將可為建筑業(yè)創(chuàng)造17000個(gè)工作崗位，并為環(huán)球影城在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增加約11000個(gè)固定崗位。
- 私人公司保護(hù)和安全服務(wù).由定崗代理人流動(dòng)代理人和警報(bào)發(fā)出干擾系統(tǒng)提供的監(jiān)視服務(wù).服務(wù)規(guī)范及實(shí)施
- 在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上建立崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并結(jié)合崗位的目標(biāo)績(jī)效考核制度，制定崗位薪酬體系，最終實(shí)現(xiàn)以目標(biāo)為核心的崗位管理。
- 定崗就業(yè)：學(xué)生完成學(xué)業(yè)和教育教學(xué)實(shí)踐任務(wù)后，一律按照合同回相關(guān)縣（市）中小學(xué)進(jìn)編上崗，并保持相對(duì)穩(wěn)定。
- 基于勝任力的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的獨(dú)特之處在于,它以特定崗位的勝任力模型為基礎(chǔ),解決了培訓(xùn)什么和如何培訓(xùn)才能夠提高受訓(xùn)者的績(jī)效、勝任當(dāng)前和未來(lái)崗位工作,同時(shí)也指出哪些能力很難或無(wú)法通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提高。
- 本研究運(yùn)用行為事件問(wèn)卷訪談、心理測(cè)驗(yàn)等方法，以某通信企業(yè)客服崗位員工為研究對(duì)象，開(kāi)發(fā)適合企業(yè)自身特定崗位的勝任特征，為企業(yè)人才的選拔、培訓(xùn)等人力資源工作提供科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。
- 用定崗造句挺難的，這是一個(gè)萬(wàn)能造句的方法
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